Sepsání pracovní smlouvy – cena vypracování a provedení, objednávka smlouvy

Pojďme si promluvit o nuancích uzavření pracovní smlouvy, prodiskutovat podmínky spolupráce a zodpovědět veškeré dotazy týkající se služby.

Sepsání pracovní smlouvy

Vypracujeme pro vás pracovní smlouvu dle vašich individuálních požadavků.

Koordinace pracovní smlouvy

Jakmile bude smlouva hotová, zašleme vám ji ke schválení. Na základě vašich připomínek provedeme úpravy.

Převod uzavřené pracovní smlouvy

Elektronicky vám zašleme revidovanou pracovní smlouvu. Obdržíte vysoce kvalitní dokument, připravený k implementaci do vašich aktivit.

Je to od vás nutné

• Údaje o stranách pracovního poměru
• Informace o jednotlivých bodech a podmínkách, které je třeba zahrnout do textu smlouvy

Dostaneš

• Pracovní smlouva sepsaná v souladu se zákonem a vaší žádostí
• Profesionální podpora od právníka v oblasti pracovního práva

Je to důležité,

• Pokud pracovní smlouva neobsahuje zkušební dobu, má se za to, že osoba byla přijata bez ní.
• Pokud pracovní smlouva neurčuje dobu jejího trvání, považuje se smlouva za uzavřenou na dobu neurčitou.
• V případě, že žádná ze stran nepožádala o ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou z důvodu uplynutí její doby trvání a zaměstnanec po skončení pracovní smlouvy pokračuje v práci, podmínka týkající se doby určité v pracovní smlouvě ztrácí platnost a pracovní smlouva se považuje za uzavřenou na dobu neurčitou.

Video o službě sepisování smluv

Jak sepsat pracovní smlouvu

• Povinné náležitosti pracovní smlouvy
• Povinné náležitosti pracovní smlouvy
• Další podmínky
• Smluvní období

Pracovní smlouva (dále také jen KS) je dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, podle které se zaměstnavatel zavazuje:

• poskytnout zaměstnanci práci dle dohodnuté pracovní funkce;
• zajistit pracovní podmínky;
• vyplácet zaměstnanci mzdu včas a v plné výši.

Zaměstnanec se zase zavazuje osobně vykonávat pracovní funkci uvedenou v této dohodě a dodržovat vnitřní pracovní řád platný u zaměstnavatele.

Zaměstnavatel je povinen uzavřít pracovní smlouvu se všemi najatými pracovníky a nemůže je nahradit občanskoprávními dohodami, i když je to výhodnější (není třeba platit příspěvky do mimorozpočtových fondů ani poskytovat sociální a pracovní záruky).

Tato situace však má i své výhody. Výhodou formalizace pracovněprávních vztahů je, že zaměstnavatel získává zákonné právo sledovat plnění povinností zaměstnanců.

Povinné náležitosti pracovní smlouvy

Každý TD musí obsahovat:

• datum podpisu;
• místo zadržení;
• údaje o zaměstnavateli a zaměstnanci;
• uvedení povahy činnosti: hlavní nebo částečný úvazek;
• informace o zkušební době (pokud existuje);
• informace o tom, kdo podepisuje smlouvu jménem zaměstnavatele.

Povinné náležitosti pracovní smlouvy

Zákoník práce Ruské federace obsahuje seznam podmínek, které musí být dohodnuty při uzavírání smlouvy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Patří mezi ně:

• místo, kde bude pracovník vykonávat svou funkci;
• pracovní funkce najatého pracovníka (pozice, povolání, specifický druh činnosti);
• datum, kdy zaměstnanec začne vykonávat své pracovní povinnosti;
• platba (plat, příspěvky, bonusové podmínky atd.);
• režim práce a odpočinku;
• pracovní podmínky (pokud jsou škodlivé, je předepsána i kompenzace a záruky za ně);
• požadavek povinného sociálního pojištění.

Další podmínky

Pracovní smlouva může obsahovat i další podmínky. Například doložky o zkušební době, finanční odpovědnosti, obchodním tajemství, převodu duševních práv, školení zaměstnanců atd.

Hlavní je, aby podmínky smlouvy nezhoršovaly postavení zaměstnance ve srovnání s tím, na co má ze zákona nárok.

Smluvní období

Pracovní smlouva se obvykle uzavírá na dobu neurčitou. Zákon však umožňuje uzavírání smluv na dobu určitou.

• lze podepsat maximálně na 5 let;
• lze uzavřít pouze v případech stanovených zákonem (k nahrazení nepřítomného zaměstnance, pro sezónní práci atd.) nebo dohodou stran;
• nelze dojít k vyhnutí se povinnosti poskytnout zaměstnancům práva a záruky podle zákoníku práce Ruské federace.

Často kladené dotazy

Co se stane, když do smlouvy nezahrnete závazné podmínky?

Pracovní smlouva bude platná. Nezahrnutí jakýchkoli závazných ustanovení do ní však nelze považovat za jejich zřeknutí se ze strany pracovního poměru.

Je možné do stávající pracovní smlouvy zahrnout nové podmínky?

Jakékoli dodatky k pracovní smlouvě se formalizují sepsáním dodatku ke smlouvě nebo dodatku k dohodě, které se od okamžiku podpisu považují za její nedílnou součást.

Je možné uzavřít smlouvu o dílo/službách místo dohody o pracovní činnosti?

Ne, v případech, kdy musí být se zaměstnancem uzavřena pracovní smlouva, ji nelze nahradit občanskoprávní dohodou.

Pro organizaci je samozřejmě výhodnější sepsat občanskoprávní smlouvu, protože není nutné zaměstnanci poskytovat sociální záruky, platit za něj příspěvky do mimorozpočtových fondů, organizovat pracoviště s odpovídajícími podmínkami a dodržovat zákonný postup, pokud je nutné zaměstnance propustit.

Taková náhrada je však přímým porušením zákona. Zaměstnanec si může stěžovat na inspektorát práce a organizace dostane vysoké pokuty.

Kdy lze uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou?

Pracovní smlouva na dobu určitou se uzavírá v případě, že pracovní poměr nelze uzavřít na dobu neurčitou s přihlédnutím k povaze nadcházející práce nebo podmínkám jejího výkonu (například dočasná práce, sezónní práce, zakázková práce atd.).

Je třeba mít na paměti, že pracovní smlouvu na dobu určitou lze uzavřít pouze dohodou stran. To znamená, že odmítnutí zaměstnavatele přijmout někoho z důvodu, že zaměstnanec chce podepsat smlouvu na dobu neurčitou, bude protiprávní, pokud nebude založeno na obchodních a odborných kvalitách zaměstnance.